Русский
English
U praksi su češći slučajevi angažovanja lica mlađih od 18 godina, ali je češće da se angažuju lica mlađđa od 18 godina za rad van radnog odnosa, preko omladinske ili studentske zadruge.
Odredbama člana 24, stav 1 zakona o Radu, propisano je da rani odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene Zakonom, odnosno Pravilnikom o organizaciji i sitematizaciji poslova.
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojitelja ili staraoca.
Lice mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa, kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslva za koje se zasniva radni odnos.
- Zaključenje ugovora o radu i prava iz radnog odnosa:
Sa maloletnim licem se takođe zaključuje ugovor o radu, uz pisanu saglasnost roditelja, što znači da maloletno lice potpisuje ugovor o radu.
Veoma je važno napomenuti da maloletno lice ne može radti na sledećim poslovima:
- na kojima se obavlja naročito težak fizički rad;
- koji uključuje izlaganje štetnom zračenju li sredstvima koja su otrovna;
- Svi poslovi koji mogu štetno uticati na zdravlje i psihofizičke sposobnosti;
Troškove lekarsksog pregleda u vezi sa utvrđivanjem poslova koji bi mogli štetno da utiču na zdravlje, snosi poslodavac.
Kada je radno vreme u pitanju, maloletno lice ne može raditi duže od 35 sati nedeljno i 8 sati dnevno.
Prekovremeni rad je strogo zabranjen za maloletna lica. Takođe maloletno lice ne može da rai noću, između 22-06 h ujutru, osim ukoliko obavlja poslove iz oblasti kulture, sporta umetnosti i reklamen delatnosti i ako je neophodno da se nastavi rad prekinut usled više sile.
Ukoliko se desi da mora da radi noću, poslodavac je dužan da obezbedi adekvatne uslove za to i nadzor nad radom maloletnog zaoslenog od strane punoletnog lica.
Prilikom isplate zarade zaposlenom, plaćaju se i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje , kao i porez.
Radni donos takođe, može da se prekine na zahtev roditelja, staraoca ili usvojitelja zaposlenog , malđeg od 18 godina.
