Русский
English
Prema Zakonu o radu, donja starosna granica za zasnivanje radnog odnosa iznosi 15 godine, dok ne postoji gornja maksimalna granica za zasnivanje radnog odnosa. To znači da čak i oni koji prema starosnom uzrastu ispunjavaju uslove za odlzaka u penziju mogu zasnovati radni odnos.
Kada je u pitanju zasnivanje radnog odnosa sa starosnim oenzionerom, doneta su nova pravila od 11.aprila 20129.godine, kada je propisan novi prioritetni osnov zdravstvenog osiguranja, tako da je sada prvi osnov osiguranja po osnovu zaposlenja, a drugi osnov po osnovu penzije, sa tim da prvi osnov osiguranja isključuje naredne osnove, kao prioritetni osnov. Ovime se penzionerima onemogućava da izaberu po kom osnovu će koristiti zdravstveno osiguranje, da li po osnovu radnog odnosa ili po osnovu penzije, već može koristiti samo po osnovu radnog odnosa.
Od 1.januara 2022.godine primenjuju se novi paramteri za obračun zarade ( neoporezivi iznos iz zarade, koji iznosi 19.300, najniža osnovica za plaćanje doprinosa, od 30.880 dinara, najviša osnovica doprinosa od 441.140 dinara)
Najniža i najviša osnovica doprinosa, preraučanta ne naeto iznos služi poslodavcima koji su zasnovali radni odnos sa starosnim penzionerom, kako bi izabrali po kojoj formuli će vršiti obarčun neto zarade na bruto.
Bruto iznosu najniže mesečne osnovice doprinosa, od 2022.godine u iznosu od 30.880 dinara, odgovara neto iznos iste za korsinika starosne penzije u visini od 23.808.48 dinara.
Iz toga proizilazi da se najniža mesečna osnovica doprinosa u 2022.godini, za sve neto isplate mesečnih zarada koje su niže od 22.808.48 , ostvarene za jedan ceo mesec kod poslodavca. Sa druge strane , bruto iznosu najviše mesečne osnovice doprnisa u iznosu od 441.140 dinara odgovara neto iznos iste, za korisnike starosne penzije u visini od 314.477,69 dinara.
Po pitanju umanjenja neoporezivog iznosa iz zarade penzionera , umanjenje se vrši u punom iznosu, kao i kod ostalih zaposlenih.
Obračun zarade takođe zavisi da li je penzioner prijavljen na puno ili nepuno radno vreme, kao i da li je zarada ugovorena u bruto ili neto iznosu.
Na zaradu penzionera plaćaju se sledeće obaveze:
- Porez na zarade 10%
- Doprinos za PIO 14% na teret zaposlenog i 11% na teret poslodavca
- Doprinos za zdravstveno osiguranje 5,15% na teret zaposlenog i 5,15% na teret poslodavca.
