Русский
English
Zakonska odredba o radnom odnosu na određeno vreme je poslednjii put izmenjena 29.jula. 2014 godine.
U skladu sa ovim Zakonom radni odnos na određeno vreme, ne može trajati due od 24 meseca.
Radni odnos na određeno vreme može se zaključiti radi potrebe obavljanja posla u određenom roku ili povećanog obima posla.
Počev od 29.jula 22014. godine poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, zbog povećanog obima posla, na osnovu kojih se radni osnos sa istim zaposlenim zasniva na za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Počev od 29.jula 2014.godine, ugovor o radu na određeno vreme, vezuje se za zaposlenog, a ne za vrstu posla, koju on obavlja tako da nije moguće potpisati ugovor o radu za jednu vrstu posla, a nakon 24 meseca potpisati novi ugovor o radu za drugu vrstu posla na određeno vreme, bez obzira da li je bilo prekida u radnom odnosu.
- Izuzeci prilikom kojih se ugovor o radu može zaključiti u trajanju dužem od 24 meseca:
Postoje izuzeci kada se može produžiti ugovor o radu na određeno vreme, duže od 24 meseca a to su:
- Ukoliko je to potrebno radi zamene zaposlenog, koji je trenutno odsutan , do njegovog povratka
- Za rad na projktu čije je vreme unapred određeno i to do završetka projekta
- Sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad, najduže do isteka roka dozvole
- Za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar po prijav nije stariji od godinu dana i to najduže do 36 meseci
- Sa nezaposlenim licem kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju do pet godina
- Radni odnos na određeno vreme radi ooavljanja pripravničkog staža:
Ukoliko lice stupi u radni odnos kod poslodavca, gde je obavljalo pripravnički staž. Vreme trajanja pripravničkog staža se ne računa u vreme koje određeno Ugovom o radu na određeno vreme. Ako je zaposleni obavljao pripravnički staž tri meseca kod istog poslodavca, taj period nećće ulaziti u obračun ta 24 meseca koliko je maksimalno za rad na određeno vreme.
- Radni odnos na određeno vreme radi obavljanja funkcije direktora:
Sa direktorom se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme u trajanju perioda do isteka roka na koji je izabran direktor.
- Radni odnos na određeno vreme se produžava za vreme trajanja trudničkog odnosno porodiljskog odnosa:
Ovim odredbama propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
- Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u u radni odnos na neodređeno vreme:
Ukoliko je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremenana koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
